Dados da vaga Team Leader (Líder Operações) em PR

Descrição

1. Área e especialização profissional: Logística - Logística
2. Nível hierárquico: Supervisor
3. Local de trabalho: Ponta Grossa, PR
4. Regime de contratação de tipo Temporário
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Liderar e garantir as entregas dentro das metas estabelecidas. Interface com pares, capaz de trazer inputs, análise de KPIs operacionais do Crossdocking, elaborar planos de ação para melhoria dos indicadores. Participar ativamente de auditorias e ser agente de transformação, liderando o processo de internalização da cultura e DNA MELI.
8. Safety: protagonista da mudança de cultura, puxar DDS, atendimento a ocorrências (1º contato), gestão de SHE 360, executor de ações, garantir investigações, KPI da área
9. People: abs, gestão individual do time, PDI, feedback, gerenciar ponto, banco de horas, HE, gestão de pessoas, engajamento, código de ética, Check e Annual Survey
10. Operação: conhecimento de todas as atividades da área de sua responsabilidade (WIs), estar presente na área, executar o Plano do Dia (refeição e intervalos), acompanhar a produtividade individual e aderência aos indicadores de LMS, reportar oportunidades de Planejamento, participar do kick-off
11. Padronização: Responsável por garantir o 5S de sua área, realizar troca de turno padronizada, disponibilizar pessoas para treinamentos de acordo com a Matriz de Treinamentos e Habilidades, garantir que o time operacional esteja executando o processo de acordo com a WI
12. Melhoria Contínua: Identificar oportunidades de Melhoria nos Processos de sua área, implementar Kaizens levantados por seu time, replicar boas práticas em sua área, executar projetos de melhoria.
13. Liderar e garantir as entregas dentro das metas estabelecidas. Interface com pares, capaz de trazer inputs, análise de KPIs operacionais do Crossdocking, elaborar planos de ação para melhoria dos indicadores. Participar ativamente de auditorias e ser agente de transformação, liderando o processo de internalização da cultura e DNA MELI.
14. Safety: protagonista da mudança de cultura, puxar DDS, atendimento a ocorrências (1º contato), gestão de SHE 360, executor de ações, garantir investigações, KPI da área
15. People: abs, gestão individual do time, PDI, feedback, gerenciar ponto, banco de horas, HE, gestão de pessoas, engajamento, código de ética, Check e Annual Survey
16. Operação: conhecimento de todas as atividades da área de sua responsabilidade (WIs), estar presente na área, executar o Plano do Dia (refeição e intervalos), acompanhar a produtividade individual e aderência aos indicadores de LMS, reportar oportunidades de Planejamento, participar do kick-off
17. Padronização: Responsável por garantir o 5S de sua área, realizar troca de turno padronizada, disponibilizar pessoas para treinamentos de acordo com a Matriz de Treinamentos e Habilidades, garantir que o time operacional esteja executando o processo de acordo com a WI
18. Melhoria Contínua: Identificar oportunidades de Melhoria nos Processos de sua área, implementar Kaizens levantados por seu time, replicar boas práticas em sua área, executar projetos de melhoria.
19. Liderar e garantir as entregas dentro das metas estabelecidas. Interface com pares, capaz de trazer inputs, análise de KPIs operacionais do Crossdocking, elaborar planos de ação para melhoria dos indicadores. Participar ativamente de auditorias e ser agente de transformação, liderando o processo de internalização da cultura e DNA MELI.
20. Safety: protagonista da mudança de cultura, puxar DDS, atendimento a ocorrências (1º contato), gestão de SHE 360, executor de ações, garantir investigações, KPI da área
21. People: abs, gestão individual do time, PDI, feedback, gerenciar ponto, banco de horas, HE, gestão de pessoas, engajamento, código de ética, Check e Annual Survey
22. Operação: conhecimento de todas as atividades da área de sua responsabilidade (WIs), estar presente na área, executar o Plano do Dia (refeição e intervalos), acompanhar a produtividade individual e aderência aos indicadores de LMS, reportar oportunidades de Planejamento, participar do kick-off
23. Padronização: Responsável por garantir o 5S de sua área, realizar troca de turno padronizada, disponibilizar pessoas para treinamentos de acordo com a Matri

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)