Dados da vaga Coordenador(A) De Treinamento em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
2. Nível hierárquico: Especialista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. Empresa de grande porte e de destaque no seu setor de atuação busca Coordenador(a) de Treinamento para atuação estratégica na área de Educação Corporativa.
8. Buscamos um(a) profissional com perfil estratégico, analítico e orientado(a) a estruturação para atuar como responsável pela governança, qualidade e evolução dos processos de Treinamento da companhia.
9. Essa posição possui gestão de equipe e é responsável por garantir a execução do plano anual de treinamentos, a conformidade regulatória e a consolidação da Universidade Corporativa. O papel combina liderança, organização de processos, gestão de indicadores e interface constante com áreas operacionais e técnicas.
10. Principais responsabilidades
11. Coordenar o time de Treinamento, garantindo alinhamento, execução e qualidade das entregas.
12. Assegurar a execução do plano anual de treinamentos, cumprindo prazos e exigências regulatórias.
13. Acompanhar treinamentos normativos e obrigatórios, monitorando indicadores e conformidade.
14. Gerir programas de formação técnica para públicos operacionais.
15. Estruturar e acompanhar programas de reciclagem.
16. Atuar na construção e consolidação da Universidade Corporativa (governança, trilhas, conteúdos e fornecedores).
17. Gerenciar orçamento relevante da área.
18. Atuar com leitura de dados e BI para acompanhamento de horas treinadas, vencimentos, auditorias e SLA.
19. Contribuir para a evolução dos sistemas de gestão de treinamento (LMS e ERP).
20. Influenciar e alinhar estratégias com áreas internas e lideranças operacionais.
21. Perfil desejado
22. Experiência sólida em Treinamento e Educação Corporativa.
23. Vivência em estruturação ou evolução de Universidade Corporativa.
24. Experiência com treinamentos técnicos e ambientes regulados.
25. Forte capacidade analítica e domínio de indicadores.
26. Experiência com gestão orçamentária.
27. Perfil estruturado, organizado e orientado à solução.
28. Capacidade de articulação e influência.
29. Maturidade emocional e estabilidade relacional.
30. Buscamos alguém que vá além da execução e atue como protagonista na consolidação e evolução da área de Educação Corporativa.
31. Modelo de trabalho
32. ?? Híbrido: 3 dias presenciais / 2 dias home office

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• treinamentos
• Coordenador(a) de Treinamento