Dados da vaga Coordenação De Recursos Humanos - Foco Em R&S em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
2. Nível hierárquico: Coordenador
3. Local de trabalho: Barueri, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Coordenar os processos de Recrutamento e Seleção e atuar de forma estratégica em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), garantindo a atração, desenvolvimento e retenção de talentos alinhados à cultura e aos objetivos da empresa.
8. Principais responsabilidades
9. Coordenar todo o ciclo de recrutamento e seleção (divulgação, triagem, entrevistas, testes e contratação);
10. Atuar junto às lideranças para alinhamento de perfil, prazo e expectativas das vagas;
11. Desenvolver e acompanhar estratégias de atração de talentos e banco de candidatos;
12. Gerenciar indicadores de R&S e DHO (tempo de fechamento, turnover, desempenho e engajamento);
13. Estruturar, padronizar e melhorar processos, políticas e ferramentas de R&S e DHO;
14. Conduzir entrevistas por competências e apoiar entrevistas finais com gestores;
15. Desenvolver, orientar e acompanhar a equipe de recrutamento (quando aplicável);
16. Atuar em projetos de DHO, como:
17. integração (onboarding) de novos colaboradores;
18. avaliação de desempenho;
19. plano de desenvolvimento individual (PDI);
20. programas de treinamento e desenvolvimento;
21. mapeamento de competências e sucessão;
22. Garantir uma boa experiência do candidato e do colaborador;
23. Apoiar ações de clima organizacional, engajamento e employer branding;
24. Assegurar conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.
25. Requisitos
26. Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
27. Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção e DHO;
28. Vivência em cargos de coordenação, liderança ou posição estratégica em RH;
29. Conhecimento em entrevistas por competências, indicadores de RH e metodologias de desenvolvimento;
30. Domínio de ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn, plataformas de vagas);
31. Boa comunicação, organização e visão analítica.
32. Competências comportamentais
33. Liderança e visão estratégica;
34. Capacidade de influenciar e atuar de forma consultiva com lideranças;
35. Proatividade, organização e senso de prioridade;
36. Foco em resultados e melhoria contínua;
37. Excelente relacionamento interpessoal.
38. Diferenciais
39. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins;
40. Experiência com programas de cultura, engajamento e sucessão;
41. Vivência em empresas de varejo, serviços ou operações de alto volume.
42. Modelo de contratação
43. Contratação CLT
44. 100% Presencial
45. Barueri - SP

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior