Dados da vaga Consultor De Recursos Humanos Ii em SP

Descrição

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Consultor
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Esse(a) profissional irá atuar como parceiro de Recursos Humanos junto à liderança sênior da operação, provendo soluções integradas, entre elas: maximizar a performance e estratégia de pessoas, implantação, desenvolvimento e acompanhamento de workforce planning, plano de desenvolvimento de lideranças, engajamento dos times, revisão de talentos, plano de sucessão e desenho organizacional. Além de atuar em constante parceria com áreas especialistas de RH para o desenvolvimento de soluções de RH para os negócios.
8. Principais atividades:
9. - Realizar a consolidação e análise dos indicadores de RH , visando o desenvolvimento das equipes e evolução da rentabilidade do negócio;
10. - Garantir a vivência da Proposta de Valor ao Empregado (EVP – Employee Value Proposition) nas soluções e desenvolvimento dos Recursos Humanos da regional de sua responsabilidade;
11. - Conhecer e entender profundamente todas as políticas e programas de RH bem como reforçar os comunicados a fim de garantir sempre a capacidade de realizar as melhores orientações;
12. - Participar e opinar na revisão e atualização das políticas, procedimentos e programas de RH, comunicando formalmente ao Coordenador e ao Gerente de RH Operações, os impactos, comentários e sugestões a fim de contribuir com a melhoria contínua dos mesmos;
13. - Avaliar e aprovar enquadramentos, promoções, substituições, transferência e demais movimentações, de acordo com plano de delegação, em conformidade com a política de cargos e salários;
14. - Participar de processo seletivo interno e externo, a fim de contribuir na melhor adequação do perfil às atribuições do cargo/contrato;
15. - Viabilizar o processo de integração para Gerentes de Unidades, articulando conteúdos e agendas junto às áreas especialistas e gestores, contribuindo assim com uma melhor e mais rápida adaptação do profissional aos processos da SDX;
16. - Conduzir entrevista de desligamento com Gerentes de Unidade, Gerentes de Área identificando ações corretivas junto aos gestores e área de Recursos Humanos;
17. - Propor e acompanhar planos de treinamento, desenvolvimento e retenção de gerentes de unidade;;
18. - Apoiar os gestores na elaboração dos Planos para melhoria do desempenho (PMD). Acompanhar o desdobramento das ações propostas a fim de melhorar a performance, a avaliação anual e índice de engajamento dos profissionais;
19. - Identificar em conjunto com o a liderança as unidades estratégicas/foco para a realização de intervenção organizacional. Elaborar, acompanhar e avaliar a aplicação dos planos de ações propostos pelos gestores operacionais;
20. - Disseminar a diversidade e inclusão, incentivando a contratação de PCDs, aprendizes e estagiários. Promover as ações internas das áreas, contribuindo assim, para o preenchimento das vagas conforme necessidade em sua região.
21. - Participar das reuniões mensais junto com as Gerentes Regionais/ Diretores e suas equipes operacionais, apresentando os indicadores de RH, apoiando para o cumprimento dos cronogramas e políticas do RH, promovendo a reunião de mobilidade e encontrando possibilidades de melhorias no que diz respeito a gestão de pessoas.
22. Requisitos:
23. Formação Acadêmica: Superior completa
24. Pós-graduação/especialização em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos e afins
25. Experiência como Consultor de RH/ BP em empresas de médio/ grande porte no setor de serviços ou varejo
26. Inglês intermediário / avançado
27. Benefícios:
28. -. Transporte
29. -. Gympass
30. -. Plano odontológico
31. -. Plano de saúde
32. -. PLR
33. -. Refeição
34. -. Apoiopass
35. -. Seguro de vida

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior