Dados da vaga Auxiliar De Vendas em SC

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Interna
2. Nível hierárquico: Auxiliar
3. Local de trabalho: Tubarão, SC
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Benefícios:
8. – Plano de Cargos e Salários;
9. – Unimed (após 3 meses de empresa);
10. – Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário;
11. – Programa de Alimentação do Trabalhador (almoço servido na empresa);
12. – Seguro de vida;
13. – Bonificações mensais conforme rendimento, pontualidade e atingimento de metas;
14. – Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa.
15. Requisitos:
16. – Ensino superior em andamento;
17. – Possuir conhecimento sobre os produtos e sobre o mercado de atuação da empresa;
18. – Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação e internet);
19. – Possuir conhecimento sobre técnicas de vendas;
20. – Possuir habilidade para atendimento e relacionamento com clientes internos, externos e fornecedores;
21. – Possuir conhecimento sobre marketing.
22. Principais atividades:
23. Sumário (atividades resumidas): Executar atividades administrativas e de apoio no setor de vendas.
24. Categorias:
25. - Atualizar e analisar as ferramentas de vendas junto a coordenação para facilitar e orientar a tomada de decisão;
26. - Participar do planejamento das ações diárias em conjunto com a equipe de vendas para alavancagem de vendas e o atingimento das metas da unidade;
27. - Efetuar junto à coordenação os controles dos descontos aplicados pelos vendedores no cotidiano para garantir a rentabilidade da loja (Mark-up);
28. - Analisar vendas por clientes identificando a classificação e oscilação nos números e as vendas por vendedor, região, auxiliando no cronograma semanal dos externos, juntamente com o coordenador;
29. - Participar na análise das vendas de campanhas, criando estratégias de foco diários, semanais e mensais para atingimento das metas;
30. - Identificar as necessidades de treinamento para a equipe, desconstruindo objeções, organizando a rotina de vendas e moldando a estratégia de cada vendedor ao modelo de negócio geral;
31. - Gerar e analisar os relatórios de visitas externas, criando ações com base nas informações estratégicas trazidas das visitas de campo;
32. - Acompanhar as informações do Setor e a movimentação da Concorrência;
33. - Avaliar relatório de resultados das vendas individuais e coletivas e demais índices de performance da loja e auxiliando nos planos de ação necessários para o atingimento;
34. - Organizar e filtrar as sugestões de compra feita pelos vendedores e possíveis alterações de mínimo e máximo, passando estas sugestões para os responsáveis de cada linha;
35. - Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio.
36. Etapas do processo de Recrutamento e Seleção:
37. - 1ª Triagem do currículo;
38. - 2ª Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail);
39. ?? Importante: Para participar do nosso processo seletivo, é necessário que o candidato realize também o cadastro em nossa plataforma oficial da Scherer Autopeças, por meio do link abaixo:
40. ?? https://www.scherer-sa.com.br/trabalhe-conosco
41. Somente candidatos com cadastro completo em nossa plataforma serão considerados nas etapas do processo seletivo.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• – Ensino superior em andamento; – Possuir conhecimento sobre os produtos e sobre o mercado de atuação da empresa; – Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação e internet); – Possuir conhecimen