Dados da vaga Analista De Rh Sênior - Treinamento & Desenvolvimento (T&D) - Cotia em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Cotia, SP
4. Regime de contratação de tipo Temporário
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Oportunidade para atuar como Analista de RH focado em Treinamento & Desenvolvimento (T&D) e People Analytics, estruturando e implementando estratégias que impulsionem o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e apoiem decisões baseadas em dados. Responsável por programas de capacitação, ciclos de avaliação de desempenho, indicadores de performance, geração de insights analíticos e atuação como BP para áreas administrativas.
8. Principais Responsabilidades
9. Planejar, implementar e acompanhar programas de Treinamento & Desenvolvimento alinhados às necessidades do negócio.
10. Realizar Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) e propor soluções inovadoras.
11. Desenvolver e aplicar métricas de eficácia de treinamentos (ROI, Kirkpatrick, etc.).
12. Atualizar políticas e processos de RH.
13. Estruturar dashboards e relatórios de People Analytics para apoio estratégico.
14. Analisar dados de engajamento, turnover, performance e propor ações corretivas.
15. Garantir integração dos processos de RH (admissão, demissão, promoções, movimentações, treinamentos etc.) com sistemas corporativos, incluindo SAP.
16. Apoiar projetos de gestão de talentos, sucessão e PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual).
17. Atuar como referência técnica para líderes e áreas internas em temas de desenvolvimento e analytics.
18. Dar suporte generalista às áreas administrativas em temas de RH: seleção, benefícios, rotinas gerais e demandas internas.
19. Requisitos
20. Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
21. Experiência sólida em T&D e People Analytics.
22. Domínio de ferramentas de análise de dados (Excel avançado, Power BI ou similares).
23. Experiência com SAP (SAP HCM, SuccessFactors).
24. Conhecimento em metodologias de aprendizagem e avaliação de treinamentos.
25. Capacidade de interpretação de dados e geração de insights estratégicos.
26. Diferenciais
27. Certificação em People Analytics ou ferramentas de BI.
28. Vivência em projetos de transformação digital em RH.
29. Inglês intermediário
30. Benefícios:
31. -. Estacionamento
32. -. Vale Refeição - R$ 35,00
33. -. Vale Transporte

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Inglês intermediário
• SAP
• People Analytics
• T&D
• Power BI
• Excel avançado