Dados da vaga Analista De Rh Pleno em SP

Descrição

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Cajamar, SP
4. Regime de contratação de tipo Temporário
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos. Auxiliamos clientes no mundo inteiro a encontrar o talento certo utilizando a combinação perfeita entre o lado humano de nossos consultores especializados e a tecnologia.
8. Estamos contratando um(a) Analista de RH Pleno para o maior e-commerce da América Latina.
9. Analista de RH Pleno
10. Tipo de contrato: Temporário (6 meses - com chance de efetivação)
11. Modalidade De trabalho: Híbrido - 1x home Office
12. Horário de trabalho: Seg a Sex - administrativo
13. Local de trabalho: Cajamar/SP
14. Salário: A/C
15. Benefícios:
16. Vale refeição: 39,00 por dia úteis, com 5% de desconto;
17. Vale transporte: conforme necessidade - Desconto 6% em folha/mês;
18. Convênio odontológico: Amil 100 – Sem desconto (não extensivo);
19. Convênio Médico: Amil 400 QP: 15% de desconto em folha (não extensivo);
20. Seguro de vida: sem desconto em folha de pagamento.
21. Principais Atividades:
22. Gestão do programa de aprendizes: início campanha de contratação, controle de cota legal, substituições, contato com agência de integração para desligamentos e aplicação de medidas disciplinares, orientações aos gestores, encerramento de contratos, condução da avaliação de performance trimestral para futura internalização como Representante, gestão do fretado.
23. Geração de dados: Extração de relatórios do sistema Success Factors para controle de headcount, admissões, desligamentos, movimentações, indicadores de diversidade e avaliações demográficas diversas.
24. Processos ABM (Altas, Baixas e Movimentações): garantir que gestores sejam treinados na ferramenta para realização dos processos de movimentações e desligamentos e checagem dos tickets para que reflitam corretamente nas estruturas dos FBMs.
25. Central de atendimento ao Representantes: ponto focal para o funcionamento da iniciativa, proporcionando soluções rápidas para as demandas dos Representantes em parceria com todas as áreas de People e presença em todos os turnos.
26. Experiência do Representante: atuação junto a demais áreas para garantir o correto funcionamento/atendimento dos serviços de transporte e refeitório, liderar iniciativas de engajamento, diversidade, reunião de resultados, Check/Annual Survey, grupos focais e etc.
27. Ciclo de Performance do Representante: controle e análise dos processos de desligamentos (garantir plano de recuperação), internalizações (controle critérios para efetivação) e promoções (controle critérios para promoção e validação com liderança) fortalecendo o ambiente de meritocracia e eficiência do ciclo de performance do Representante.
28. Turnover: responsabilidade pelas entrevistas de desligamento, especial foco em pedidos de desligamento e Pessoas com Deficiência para rápida atuação de reversão de tendência - ex.: oportunidades de liderança.
29. Materiais corporativos: apoio na preparação de materiais corporativos e condução de fóruns simples para ganho de velocidade nas iniciativas de People.
30. Treinamentos/Onboarding: logística e realização de treinamentos e onboardings para Representantes. (Efetivos/Internalizados)
31. Requisitos técnicos:
32. Formação: Graduação em Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia etc.
33. Experiência: 3 anos em Recursos Humanos - Generalista
34. Ferramentas: Google Suite;
35. Excel Intermediário;
36. Ferramentas de apresentação;
37. Diferencial - Ter atuado em empresa de Logística.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Mais de 50 candidaturas para a vaga