Dados da vaga Analista De Recursos Humanos - Centro (Rj) em RJ

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
2. Nível hierárquico: Analista
3. Número de vagas: 3
4. Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJ
5. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
6. Jornada Período Integral
7. Modelo de Trabalho: Presencial
8. Estamos em busca de um(a) Analista de RH que tenha experiência e paixão por criar um ambiente de trabalho inspirador, com foco na construção de uma cultura vencedora e reconhecida, como um excelente lugar para se trabalhar. Se você tem experiência em Recrutamento e Seleção, People Analytics, Desenvolvimento Humano e Organizacional, e busca um novo desafio para fazer a diferença, venha se juntar ao nosso time de FERAS!
9. Responsabilidades:
10. Conduzir processos de recrutamento e seleção de vagas estratégicas e operacionais, do alinhamento de perfil à admissão.
11. Atuar de forma consultiva junto aos gestores, apoiando decisões de contratação com base em critérios técnicos e culturais.
12. Executar estratégias de atração de talentos, incluindo hunting ativo, gestão de plataformas de recrutamento e fortalecimento do banco de talentos.
13. Estruturar e acompanhar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, qualidade da contratação, turnover de entrada).
14. Garantir aderência dos candidatos à cultura organizacional e aos valores da empresa.
15. Conduzir entrevistas por competências e aplicar metodologias estruturadas de avaliação.
16. Realizar entrevistas de desligamento e consolidar análises de causa de turnover, propondo ações preventivas.
17. Apoiar a melhoria contínua dos processos de R&S, com foco em eficiência, experiência do candidato e escalabilidade.
18. Participar do projeto GPTW, apoiando o diagnóstico, análise de resultados, definição de planos de ação e acompanhamento de indicadores.
19. Elaborar e monitorar indicadores de DHO (clima, engajamento, turnover, experiência do colaborador).
20. Atuar em projetos de descrição e revisão de cargos, garantindo clareza de responsabilidades, alinhamento organizacional e suporte a decisões estruturais.
21. Apoiar a análise de dados de clima organizacional e propor ações estratégicas de melhoria do ambiente de trabalho.
22. Contribuir para o desenvolvimento e revisão de políticas internas relacionadas à gestão de pessoas.
23. Apoiar iniciativas de comunicação interna e endomarketing vinculadas à cultura, engajamento e posicionamento como bom lugar para trabalhar.
24. Atuar em projetos transversais de DHO, com foco em estrutura organizacional, processos e fortalecimento da cultura.
25. Requisitos
26. Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
27. Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção de vagas estratégicas e operacionais, com atuação consultiva junto a gestores.
28. Domínio de entrevistas por competências e metodologias estruturadas de seleção.
29. Experiência na gestão e análise de indicadores de RH, especialmente recrutamento, turnover e clima organizacional.
30. Vivência em projetos de descrição e revisão de cargos, com visão organizacional e sistêmica.
31. Participação em iniciativas de DHO, com foco em cultura, clima, engajamento e experiência do colaborador.
32. Atuação ou participação comprovada em projetos GPTW (diagnóstico, leitura de resultados e planos de ação).
33. Capacidade analítica para interpretação de dados e proposição de ações estratégicas baseadas em evidências.
34. Conhecimento intermediário a avançado em Excel e PowerPoint para controle, análise e apresentação de informações gerenciais.
35. Habilidade de comunicação clara, postura consultiva e alinhamento com ambientes corporativos orientados a resultados.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Formação desejada: Administração de empresas, Ensino Superior; Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior; Psicologia, Ensino Superior; Pedagogia, Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Gestão do clima organizacional
• Gestão do ambiente de trabalho
• Recrutamento
• Capacidade de análise
• Macros no excel
• Resiliência
• IA
• People Analytics
• Recursos humanos