Dados da vaga Analista De Recrutamento E Seleção Pleno em GO

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Hidrolândia, GO
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. ?? Modelo de atuação: Presencial com interface online
8. ?? Presença no CAD: 1 a 2 vezes por semana
9. ?? Objetivo da posição
10. Atuar de forma estratégica e operacional nos processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração, engajamento e contratação de talentos, com forte atuação local e alinhamento com demandas corporativas conduzidas remotamente.
11. ??? Principais Responsabilidades
12. Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end (divulgação, triagem, entrevistas e acompanhamento até admissão);
13. Atuar com programa de referidos (indicações), estimulando e gerenciando a captação de candidatos;
14. Desenvolver e fortalecer parcerias locais para atração de talentos, como:
15. ONGs
16. Igrejas
17. Instituições e parceiros regionais
18. Buscar informações de mercado e estratégias locais para potencializar a atração de candidatos;
19. Manter relacionamento ativo com stakeholders locais e alinhamento constante com a liderança (atuação online);
20. Apoiar na organização e execução de eventos de recrutamento (feirões, ações externas, etc.);
21. Garantir uma boa experiência do candidato, inclusive em atendimentos via WhatsApp;
22. Organizar e acompanhar indicadores de recrutamento (volume, SLA, conversão, etc.);
23. Conhecer a região de atuação, considerando logística, acessibilidade e perfil do público;
24. Interagir com o time interno, garantindo alinhamento de processos e metas.
25. ?? Requisitos e Competências
26. Técnicas:
27. Excel ou Google Sheets (nível intermediário/avançado);
28. Experiência prévia em recrutamento e seleção (preferencialmente alto volume);
29. Vivência com ações externas e eventos de recrutamento (diferencial).
30. Comportamentais:
31. Organização e autonomia para atuação local;
32. Agilidade e senso de prioridade;
33. Comunicação clara e profissional (sem uso de gírias);
34. Maturidade e visão sistêmica;
35. Resiliência e capacidade de lidar com pressão por metas;
36. Perfil “mão na massa” e proativo;
37. Boa capacidade de relacionamento e articulação com parceiros;
38. Orientação a resultados e indicadores.
39. ?? Diferenciais
40. Experiência com eventos de grande porte;
41. Vivência com recrutamento em campo/regional;
42. Conhecimento da região e networking local ativo.
43. Benefícios:
44. -. Vale refeição 51,00 dia
45. -. Plano de saúde
46. -. Vale alimentação 253,00 mês
47. -. Fretado ou vale transporte
48. -. Modelo de trabalho hibrido

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior