Dados da vaga Analista De Gente E Cultura Pl em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Itaquaquecetuba, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Buscamos uma pessoa com sólida experiência em seleção em massa e alto volume, para atuar de forma estratégica e operacional, sendo responsável por todo o processo de recrutamento e seleção ponta a ponta. Garantindo agilidade, qualidade e assertividade nas contratações, atendendo grandes demandas operacionais e mantendo o alinhamento com o negócio.
8. Principais responsabilidades
9. • Conduzir processos de recrutamento e seleção de alto volume, com foco em vagas operacionais, administrativas e técnicas, conforme a demanda da operação.
10. Atuar de forma end to end no processo seletivo:
11. • Alinhamento de perfil com gestores
12. • Divulgação de vagas em múltiplos canais
13. • Triagem curricular em grande escala
14. • Convocações e gestão de agendas de entrevistas
15. • Condução de entrevistas individuais e coletivas
16. • Aplicação e análise de testes e avaliações psicológicas, quando aplicável
17. • Elaboração de pareceres e devolutivas para gestores
18. • Apoio na tomada de decisão final
19. • Planejar e executar ações de recrutamento em massa, como mutirões, seleções coletivas e parcerias com instituições, feiras e comunidades.
20. • Gerenciar grandes volumes de candidatos simultaneamente, garantindo organização, comunicação clara e experiência positiva do candidato.
21. • Atuar de forma próxima aos gestores, entendendo a realidade operacional e ajustando estratégias de atração conforme necessidade.
22. • Monitorar e acompanhar indicadores de R&S (tempo de fechamento, volume de vagas, taxa de conversão, absenteísmo em entrevistas, entre outros).
23. • Garantir o cumprimento de prazos, políticas internas e boas práticas de recrutamento.
24. • Apoiar iniciativas de melhoria contínua dos processos de R&S, com foco em escala, eficiência e qualidade.
25. Requisitos
26. • Formação superior completa em Psicologia (CRP ativo).
27. • Experiência sólida e comprovada em recrutamento e seleção em massa / alto volume.
28. • Vivência com processos seletivos completos, do alinhamento de perfil à contratação.
29. • Facilidade para atuar em ambientes dinâmicos, com múltiplas demandas simultâneas.
30. • Excelente organização, senso de prioridade e capacidade de trabalhar sob pressão.
31. • Comunicação clara, postura consultiva e bom relacionamento com diferentes níveis da organização.
32. Diferenciais
33. • Experiência em ambientes operacionais, logísticos, industriais ou de grande escala.
34. • Vivência com ATS, sistemas de recrutamento e ferramentas de gestão de candidatos.
35. • Experiência com processos seletivos coletivos e grandes campanhas de contratação.
36. Competências comportamentais
37. • Alta capacidade de execução
38. • Resiliência e agilidade
39. • Foco em resultados
40. • Visão de negócio
41. • Senso de dono(a) do processo

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior