Dados da vaga Analista De Desenvolvimento Humano em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Jundiaí, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Sobre a oportunidade:
8. Buscamos um(a) Analista de DHO para atuar como agente de transformação da cultura, promovendo uma experiência do colaborador alinhada ao DNA Elis e apoiando lideranças no desenvolvimento e engajamento de talentos, garantindo a execução prática e eficiente dos treinamentos, conectados às necessidades do negócio, contribuindo para melhoria de desempenho, redução de erros e fortalecimento da cultura.
9. Responsabilidades:
10. Apoiar e estruturar iniciativas de jornada do colaborador (onboarding, desenvolvimento, offboarding)
11. Propor ações práticas e estruturadas, com escala para melhoria da experiência nas unidades (industrial, comercial e administrativa)
12. Levantar necessidades de treinamento (LNT)) junto às lideranças
13. Desenvolver e ministrar treinamentos comportamentais, à partir das necessidades do cliente interno
14. Apoiar a implementação de programas de desenvolvimento (liderança, competências comportamentais, cultura)
15. Apoiar ciclos de avaliação de desempenho e processos de feedback
16. Suportar iniciativas de desenvolvimento de talentos e sucessão
17. Acompanhar indicadores relacionados a turnover, absenteísmo e performance
18. Apoiar iniciativas de engajamento e integração
19. Apoiar a análise de indicadores de RH para tomada de decisão
20. Organizar e consolidar informações de treinamentos, clima e performance
21. Garantir registro e governança das ações de treinamento e desenvolvimento (ex: uso do Moodle, calendário de T&D, ou outras ferramentas)
22. Requisitos:
23. Graduação completa em Psicologia, Administração ou RH
24. Desejável Experiência prévia em RH generalista ou DHO/Remuneração
25. Vivência com treinamentos, clima, desenvolvimento ou cultura organizacional
26. Excel (procv – tabela dinâmica – gráficos)
27. Disponibilidade para viagens 50% do tempo
28. Diferenciais:
29. Vivência em empresas com grande volume de colaboradores
30. Conhecimento em metodologias de desenvolvimento (ex: avaliação de desempenho, trilhas de aprendizagem, cultura organizacional)
31. Capacidade de traduzir estratégia em ação prática (especialmente para público operacional)
32. Boa comunicação, com habilidade de adaptação de linguagem (do chão de fábrica à liderança)
33. Olhar analítico (não só executar, mas entender o “porquê” dos dados)
34. Habilidade na análise de dados e replicar em treinamentos criativos
35. Inglês para conversação
36. Horário de Trabalho:
37. Presencial - Segunda a Quinta das 07h50 as 18h e Sexta das 07h50 as 16h10
38. Necessário residir em Jundiaí, Louveira, Várzea Paulista, Itupeva ou Cajamar

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Disponibilidade para viajar